Εργατικές Διαφορές
Εργατικές διαφορές - απαγόρευση αντιποίνων
Το σημαντικότερο -από πρακτικής άποψης- μέρος της Οδηγίας της ΕΕ για το WB και το N. 4990/2022 αφορά στα μέτρα προστασίας για τα πρόσωπα που υποβάλλουν αναφορές ή προβαίνουν σε αποκαλύψεις.
Κατ’ αρχάς σε αυτήν αναφέρονται 15 περιπτώσεις δυνητικών αντιποίνων που μπορεί να αντιμετωπίσει ένα πρόσωπο που υποβάλλει αναφορά παραβίασης ή προβαίνει σε δημόσια αποκάλυψη που προστατεύεται από την νομοθεσία.
Ο κατάλογος είναι ενδεικτικός και περιλαμβάνει σημαντικές περιπτώσεις απαγορευμένης διακριτικής μεταχείρισης εργαζομένων, αλλά λαμβάνεται πρόνοια και για περιπτώσεις που η εν λόγω αναφορά έχει γίνει από ελεύθερο επαγγελματία, αφού στα απαγορευμένα αντίποινα μπορεί να περιλαμβάνεται η διακοπή σύμβασης ή η ακύρωσης άδειας.
Σε έτερο σημείο της Οδηγίας καταγράφονται μέτρα για την προστασία έναντι αντιποίνων.
Θεσπίζονται «λόγοι απαλλαγής» από την ευθύνη των προσώπων που προβαίνουν σε αναφορές ή αποκαλύψεις κατά τους ορισμούς της Οδηγίας.
Μεγάλη σημασία έχει η αντιστροφή του βάρους απόδειξης, που καθιερώνεται.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι «…στο πλαίσιο διαδικασιών ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης αρχής σχετικά με βλάβη την οποία υπέστη ο αναφέρων, και με την επιφύλαξη ότι ο αναφέρων αποδεικνύει ότι προέβη σε αναφορά ή σε δημόσια αποκάλυψη και υπέστη βλάβη, τεκμαίρεται ότι η βλάβη έγινε σε αντίποινα για την αναφορά ή τη δημόσια αποκάλυψη. Στις περιπτώσεις αυτές, εναπόκειται στο πρόσωπο που έλαβε το μέτρο που προκάλεσε τη βλάβη να αποδείξει ότι το εν λόγω μέτρο βασίστηκε σε δεόντως αιτιολογημένους λόγους».
Τέλος, αποσαφηνίζεται το εύρος της αποζημίωσης των προσώπων που δέχονται μη νόμιμα αντίποινα.